가업승계 장점 및 단점

> “가업승계, 얻는 것과 잃는 것은 무엇일까?” ‍ 가업승계는 **기업의 경영권과 자산을 다른 개인이나 법인에게 넘기는 것**을 말합니다. 기업 소유자가 경영을 계속할 수 없거나,사업을 계승할 다음 세대가 나타났을 때 등의 이유로 가업승계가 이루어집니다. 가업승계는 **주로 가족 간에 이루어지는 경우**가 많은데요. 기업 소유자가 자신의 경영권과 자산을 후계자에게 넘겨주는 것이지요. 상대적으로 원활하게 사업을 계승할 수 있는 방법이지만 분명히 장점과 단점이 존재하기에진행 전 양쪽 측면에 대한 깊은 이해가 선행되어야 합니다. ## **1\. 가업승계 장점** 크게 4가지의 장점이 있습니다. #### **1) 임직원 및 이해관계자 설득 용이**‍ 승계에 관해 임직원 및 이해관계자의 이해 및 동의를 구하는 것이 상대적으로 쉽습니다. 기존 경영자의 가족이 후계자인 경우, 제3의 기업 또는 경영인에게 회사를 인계하는 것보다신뢰를 빠르게 구축할 수 있습니다. #### **2) 후계자 교육 시간** ‍ 가업승계 사전 계획을 통해 후계자를 일찍이 경영에 참여시켜 승계에 필요한 교육 시간을 충분히 확보할 수 있습니다. 또한 이를 통해 승계 후 사업의 방향이 갑자기 크게 뒤바뀌는 등의 혼란을 줄일 수있다는 점도 장점입니다. #### **3) 기업 자산 상속 방법 선택 가능**‍ 기업 자산의 상속 방법을 유리한 방향으로 선택할 수 있습니다. 예를 들어 주식 매매, 상속, 증여 등의 방법이 있는데요. 특히 가업승계 전문가와 전략적인 플랜 수립을 통해 승계에 필요한 비용을 크게 절감할수 있습니다. #### **4) 가업상속공제제도 혜택** 최근 가업승계 세제 혜택이 확대되어 가업승계에 따른 세부담이 완화되어 가업승계 장점이더욱 커졌습니다. **가업승계 증여세 연부연납 기간 확대, 특례 저율과세(10%) 구간 확대), 사후관리 기간(5년) 업종 변경 허용 등 혜택 범위 확대**에 따라 전문가와 상의하여 각 기업의 상황에 맞는세제 혜택을 최대한 활용하는 것이 좋습니다. ‍ ## **2\. 가업승계 단점** 가업승계 단점은 다시 말해 가업승계 시 관리해야 할 리스크라고 할 수 있습니다. 크게 4가지 단점이 있는데요. #### **1) 가족 간 갈등 발생 가능성** 가족 내 후계자 후보가 여러 명인 경우,가족 간 갈등이 발생할 수 있습니다. 이 때문에 법률적인 면에서 전문가와 함께 면밀하게 검토해야 하는 것은 물론, 승계 관련 정량적 이슈 외에 정성적 이슈도 함께 고려해 진행해야 합니다. #### **2) 후계자 자질 부족 가능성** 기존 경영인의 후계자의 자질이 사업을 승계하기에 충분하지 않을 가능성이 있습니다. 이 경우 사업의 지속가능성 및 존속, 임직원 및 이해관계자의 신뢰 상실 등의 이슈가 발생할 수 있으므로 가업승계 외 다른 방안을 고려해 보는 것이 필요합니다. #### **3) 채권 채무 승계 이슈 발생 가능성** 선대가 금융기관과 체결한 보증 등 기존 채권 채무가 가업승계 시 후계자에게 그대로 인계되므로 관련하여 사전 체크 및 주의가 필요합니다. #### **4) 경영방식 변화의 어려움** 상황에 따라 후계자가 기존 사업의 방향성 및 경영상 변화의 필요성을 느낀다 하더라도 임직원 및 이해관계자의 반대로 인해 실제 변화를 끌어내기가 어려울 수 있습니다.